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税前工资(税前薪水)和税后工资(税后薪水)解读

时间:2015-05-20 15:25来源: 税率网 作者: www.shuilv.org 点击:

1. 什么是税前工资?

按照个人所得税法的定义,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。从纳税意义上的税前工资,即是指每月各种收入的累加(工薪所得)。

例如A员工的工资单上列出基本工资3000,岗位工资1500,车补300,饭补200,房补1000等,加起来的总和6000元为其税前工资,而不是仅以3000元或是4500元作为税前工资。

2. 什么是税后工资?

税后工资是税前工资扣减社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资。

对于大多数人的工资范围来说,社保个人缴纳部分占税前工资的11%(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%),住房公积金缴纳比例(个人与单位相同)则根据所在地区不同,从5%-12%不等,有些单位可能还会有补充公积金。社保的单位缴纳部分约占税前工资的30%左右。社保及公积金个人缴纳部分是税前列支(扣除的)的。

3. 税后工资的计算公式(个人所得税的计算方法)

税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税

其中:
个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数
应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)

扣除标准(或称为“起征点”)为中国公民3500元(2011年9月1日之前为2000元),而对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人,确定附加减除费用1300元(之前为2800元),即共扣除4800元。
适用税率及速算扣除数参见《最新个税税率表及速算扣除数》所列。

以A员工6000元税前工资为例(假设其在北京工作,公积金缴纳比例为12%,且缴费基数也为6000元),通过优步个税计算器计算的结果为:

养老保险8%:480.00
医疗保险2%:120.00(+3元大病统筹)
失业保险0.2%:12.00
公积金12%:720.00

个人缴费合计:1335.00
应纳税额总计:1165.00
缴纳个税:34.95
税后收入:4630.05

4. 税后工资是所有的收入吗?

税后工资是当月的到手收入,但并不意味着这是员工的所有收入。在工资的个人扣缴部分中,缴纳的个人所得税是交给国家的,并且不再归个人;社保虽然交给国家,但最终仍然会应用于个人;而公积金,则可理解为从工资中扣除一部分强行作为长期存款(有很低的利息)。更重要的是,相应于个人扣缴的社保(11%)和公积金(5-12%),单位需要缴纳更高比例(比如养老保险20%,医疗保险8%,失业保险2%,工伤保险1%,公积金5-12%,各种比例根据地区不同或执行标准不同而略有差别)。

以A员工为例,相应其个人缴费1335元,单位则需要缴纳2646元,其中包括养老保险1200元和住房公积金720元,这些其实都是属于员工个人的收入,只不过暂时不能按月支取而已。

A员工税前工资6000元,税后到手收入为4630元,而如果算上个人和单位缴纳的养老保险和住房公积金,则A员工实际的收入(非全部可支配收入)则超过7000元。

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